世界热议:必看！基金补仓需要注意的“六补六不补”原则

大部分基民去年的持基体验都不太好，市场波动加大、板块轮动加快，本来好好的基金收益率突然就变绿了，或者本来只是微跌，逐渐变成了深度套牢……

在养基的道路上，经历市场波动在所难免。账户出现浮亏，也是非常常见的情况。如果基金套牢了，我们应该怎么办呢？忍痛割肉？躺平等待？还是积极补仓开始自救？

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首先，可以肯定的告诉大家——盲目割肉是不可取的。

这样做不仅仅是把浮亏转化成了实亏，也彻底告别了后续反弹回本的机会。要知道，割在最低点，等基金再度起飞后，后悔拍大腿的大有人在。

那么具体应该怎么操作呢？小编认为应该分两步走：第一，先给基金做个“体检”，看看是否还值得坚守；第二，找到正确的补仓方法。

“基金体检”如何做？

如果持有基金时间尚短，而基金的短期表现不佳，其实并不需要过于担忧。

短期的扰动因素太多，市场风格、情绪甚至运气都可能影响净值的表现。所以我们经常说，基金属于长期投资的产品，只有长期业绩才能代表其真正的价值。

而且从历史经验来看，即便是长期的大牛股，也是在波动中产生的，震荡和掉坑是常态。但这类资产的特点就在于，即便经历了较大幅度的回撤，也有望在内在价值的催化之下，越过前高继续前行。基金中的“长跑冠军”也是如此。

如果持有基金的时间较长却仍然处于亏损状态，可以先判断一下，导致下跌的原因到底是市场因素，还是基金本身存在问题。

如果是因为所处行业处于蛰伏状态，那要分清楚是行业长期不景气，还是受到阶段性利空影响。

如果是行业长期不景气，可能需要考虑转换产品；如果只是受到某些因素扰动，并没有打乱长期投资逻辑，且产业的历史业绩表现良好，则可以继续观察。

但如果同行业同类型的基金都在涨只有这只在跌，那么就要看看这只基金本身的管理是否有问题，两个简单的方式可以作为参考：

1)查看披露的季报中前十大重仓股情况。通过观察基金的调仓动向，判断基金经理的风格是否漂移，以及是否有“追涨杀跌”、“踩错点”的嫌疑。

2)查看重仓股是否“踩雷”。如果基金不幸重仓“暴雷股”，可能提示基金管理团队前期的调研工作存在一定的问题。但这种方法本身也存在一定的缺陷，因为我们只能看到上季度末披露的重仓股，基金经理已经调仓换股了也未可知。

基金补仓原则：6补6不补

只有更有效的补仓，才有可能做到熊市少被套，牛市不踏空。我们不妨看看以下六个补仓原则。

一看大盘：企稳时补，不稳不补。

如果在整个大盘处于见顶后的始跌阶段，行情既未止跌，也未企稳时补仓，只会增加基金的“受套面”，加速资产的“缩水率”。

二看业绩：良好的补，不良不补。

一般而言，要优先选择那些业绩良好的基金进行补仓，对于长期业绩低迷的基金，原则上不能加仓。

对于主动管理的权益型基金而言，我们不应该过分关注基金的短期业绩，基金经理的长期投资水平，才是基民应该关注的安全边际，一个重要的参考指标，就是基金的阿尔法，阿尔法系数越大，通常说明基金经理的选股能力越强。如果你持有的基金相对于基准指数和同类平均都可以取得正的阿尔法系数，那么即便不满足上述业绩“爆发”的任何一个条件，你也无需担忧，坚定持有，适时补仓，相信基金经理调仓和选股的能力助你超越市场，在中长期获得较好的收益。

三看标的：熟悉的补，不熟不补。

如果对参与补仓的基金行业基本面和基金经理都不熟悉，就会增加补仓操作的盲目性，心中无数，底气不足。如此补仓，当然难有理想的结果。在我们选定基金后，可通过基金经理路演、公开采访、基金公告等信息来了解基金经理的投资理念、基金的持仓及业绩变化。

四看涨跌：大跌时补，大涨不补。

一般而言，主力会在股票涨幅巨大，获利丰厚时，借助行情启动掩护出货。当投资者在这种大跌时补仓，有可能成为不幸的高位接盘者。所以，大跌时补，大涨不补也有个前提，就是历史涨幅不能太大。

五看节奏：冷清时补，热闹不补。

新发基金规模反映了基民的投资热情，当新发基金规模激增，说明基民投资热情极度高涨，往往对应市场的顶部区间，而当新基金发行困难，说明基民投资情绪低迷，往往对应市场的底部区间，即新发基金规模可作为投资的反向指标，在新发数据低迷时候加大补仓力度，在新发火爆时候减少补仓次数。

六看仓位：轻仓可补，重仓不补。

在补仓时，还要留意单一品种占整个基金账户市值的比例，按照“控制仓位，做好搭配”的总要求进行补仓。当单一品种的仓位未达上限时可以进行补仓操作，反之则不宜进行补仓。比如采用核心+卫星策略来做基金配置，可以各选三到五只核心和卫星基金组成我们的基金池，每只基金的配置比例最好保持在30%以下。

以上就是基金补仓的几个重要原则，其实每次大跌之后回头看，都是市场给我们挖的“黄金坑”。面对市场暴跌，我们要做的很简单：做好基金去芜存菁，严格执行基金定投或者补仓计划，剩下的就交给时间。

(文章整理自华夏基金、国泰君安证券)

关键词： 必看基金补仓需要注意的六补六不补原则